人事处师资工作办公室主要负责全校师资队伍建设规划、师资培养培训、人才引进、各类人才选拔、教师聘任及师资管理等工作。具体职责如下：

一、制定学校师资管理工作方面的规章制度，负责全校师资管理，上报有关师资统计报表；

二、负责制定全校师资队伍建设规划及培训、培养规划；

三、负责教师出国访问(3个月以上)及进修人员的选拔、考核和管理工作；

四、负责享受政府特殊津贴人员、特聘教授（芙蓉学者、长江学者等）、省级以上优秀专家及学科学术带头人、青年骨干教师培养对象等各类各级人才的选拔与管理工作；

五、负责国内访问学者的派出及管理和接受外校高级访问学者的管理工作；

六、负责外聘教师的聘任、考核和管理；

七、负责新进教师岗前培训、普通话培训及其他校内短期培训的管理；

八、负责新教师的引进和考核及教师资格认定；

九、负责教师岗位设置与聘任，教师的校外进修和培训、学历

提高、考研、出国（境）管理；

十、负责落实引进人才待迁，发放现有高层次人才津贴；

十一、完成上级部门和领导交办的其它工作。