学校各学院：

　　为做好我校2019年新进教师配备指导教师工作和2018-2019学年青年教师配备指导教师工作考核，现将有关事项通知如下： 

　　一、2019年新进教师配备指导教师工作 

　　1.配备对象：2019年新进或新转为教师岗位的无高校教学经历的专任教师。 

2.配备要求：指导教师应为具备副教授及以上职称的优秀教师；指导教师全学年须听指导的新进教师讲课10学时以上，新进教师全学年须听指导教师或教研室其他教师讲课30学时以上。

　　二、2018-2019学年青年教师配备指导教师工作考核  

　　1.考核对象：2018年新进青年教师。 

　　2.考核内容：考核对象在2018-2019学年培养期内听课情况、教学科研等情况。 

　　3.考核方式：⑴青年教师填写考核表；⑵查看青年教师听课学习日志；⑶查看青年教师教案；⑷查看或听取指导教师对青年教师培养情况的报告；⑸查看指导教师的听课记录；⑹教学督导团对青年教师进行课堂教学评价；⑺青年教师教研教改、参与教学竞赛等情况。 

　　4.考核组织：各学院具体负责考核工作，学校人事处检查、审定各学院指导教师制实行情况及考核结果。 

　　5.考核结果：考核结果分为合格、不合格两个层次。考核结果为合格的，学校在年终奖励性绩效分配时给予指导教师计算30学时的超课时酬金；考核结果为不合格的，青年教师当年不能申报职称，同时将延长或终止指导教师与培养对象“帮学”关系，第二轮“帮学”关系结束时，考核结果仍为“不合格”的，将培养对象调整至其他岗位。

　　三、报送材料与要求 

　　1.2019年新进教师配备指导教师需要提交的材料： 

　　⑴2019年青年教师配备指导教师一览表（附件1）； 

　　⑵青年教师配备指导教师呈报表（附件2）； 

　　2.2018-2019学年青年教师配备指导教师工作考核需要提交的材料： 

　　⑴青年教师配备指导教师2018-2019学年度考核结果一览表（附件3）； 

　　⑵青年教师配备指导教师考核表（附件4）；

　　3.上述材料纸质档请于12月16日前报送至人事处，附件1和附件3电子档发送至277821838@qq.com。联系人：冯伟，电话：85623283。

　　附件：1.2019年青年教师配备指导教师一览表 

　    2.青年教师配备指导教师呈报表 

　　   3.青年教师配备指导教师2018-2019学年度考核结果一览表 

　    4.青年教师配备指导教师考核表 

　　                                                                        人事处 

　　                       2019年12月3日